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主體要件。
本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。
主觀要件。
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
客體要件。
本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。
所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護，任何人（包括用人單位）不得侵害。
客觀要件。
本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行為。
1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，強迫他人勞動。
所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強迫他人勞動。
所謂強迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進行勞動。至于勞動是有償?shù)?，還是無償?shù)?，則不影響本罪成立。
3、所謂情節(jié)嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的；強迫多人無償勞動的；因強迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的；采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節(jié)惡劣的；等等。