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（一）原始取得
指通過向公司出資或者認購股份而取得股東資格。原始取得又可分為兩種情形：
1.設(shè)立時的原始取得。即基于公司的設(shè)立而向公司投資，從而取得股東資格。通過這種方式取得股東資格的人包括有限公司設(shè)立時的全部發(fā)起人，股份公司設(shè)立時的發(fā)起人和認股人。
2.設(shè)立后的原始取得。即在公司成立后，增資時，通過向公司出資或者認購股份的方式而取得股東資格。
（二）繼受取得
繼受取得，也稱為傳來取得或派生取得，即通過受讓、受贈、繼承、公司合并等途徑而取得股東資格，取得股份的受讓人、受贈人、繼承人、繼受人就成為公司的新股東。
（三）善意取得
善意取得是指股份的受讓人，依據(jù)公司法所規(guī)定的轉(zhuǎn)讓方法，善意地從無權(quán)利人處取得股票，從而獲得股東資格。由于善意取得不用依賴于轉(zhuǎn)讓人的意志就可直接取得股權(quán)，因此它是一種特殊的原始取得方式。
一般來講，股東資格的善意取得需同時滿足以下條件：
(1)股票本身有效;
(2)股份具有可處分性，法律所禁止處分的股份不能構(gòu)成善意取得;
(3)須從無權(quán)利人處取得，如果轉(zhuǎn)讓人為正當權(quán)利人，則無需啟動善意取得制度;
(4)取得時主觀上善意，無惡意或重大過失，若明知或怠于注意讓與人無權(quán)利之事實而取得股票，不能取得股權(quán);
(5)依法律規(guī)定的股票轉(zhuǎn)讓方法取得股票，記名股票以背書方式取得，無記名股票交付即可。
股東出資創(chuàng)辦作為社團法人的公司，成為該法人成員，因而取得社員權(quán)。社員權(quán)是一種類型的權(quán)利，包括財產(chǎn)權(quán)和管理參與權(quán)。社員權(quán)既不同于傳統(tǒng)私法中純粹的物權(quán)或債權(quán)，又不同于傳統(tǒng)私法中純粹的人格權(quán)或身份權(quán)。社員權(quán)謂之權(quán)利，其實更像一種資格或權(quán)限，其實質(zhì)是團體中的成員依其在團體中的地位而產(chǎn)生的具有利益內(nèi)容的權(quán)限。換言之，社員權(quán)有法律資格之外觀而具法律權(quán)利之實質(zhì)，其本質(zhì)屬性乃為新型之私法權(quán)利，而這種權(quán)利是與法律主體的財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)相并列的權(quán)利類型。