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出品｜三言財(cái)經(jīng)

作者｜DorAemon

“裁員”是2022年上半年躲不開的關(guān)鍵詞。

互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員登上熱搜，還創(chuàng)新性地把裁員形容成“畢業(yè)”，離職那天也就“理所當(dāng)然”地成為“畢業(yè)日”。三言曾仔細(xì)聊過(guò)這件事，詳見《》。

其實(shí)我們尚可把將“裁員說(shuō)成是畢業(yè)”這種事看作公司為了臉面而為之，但正所謂林子大了什么鳥都有，有的公司為了裁員可一點(diǎn)都不要臉面。特別是最近出現(xiàn)一些奇葩案例，手段新奇。

今天，我們就來(lái)聊聊公司裁員使用的一些“小損招”。

裁員“小損招”

第一招：突然停用員工賬號(hào)，禁止進(jìn)公司

理想汽車：?jiǎn)T工離職后禁止回公司拿個(gè)人物品

前幾天，理想汽車被曝在疫情期間裁員，而且員工離職后還禁止回公司拿個(gè)人物品。

根據(jù)網(wǎng)傳的一張“理想汽車-企業(yè)系統(tǒng)部”群聊記錄顯示，一韓姓員工指責(zé)理想在疫情期間違規(guī)裁員。而且公司在未到裁員日時(shí)，便提前將員工飛書賬號(hào)停用，致使員工無(wú)法按期辦理離職證明。此外，該員工還控訴稱，理想拒絕其想回公司取個(gè)人用品，最終這名員工表示東西只能留在公司不要了。

理想目前仍未回應(yīng)此事。

武漢尚德：清空員工信息，取消進(jìn)門權(quán)限

5月31日，一員工發(fā)短視頻爆料稱，湖北武漢尚德機(jī)構(gòu)公司在未提供任何離職證明，并且自己也沒(méi)有遲到早退等情況下，被關(guān)掉進(jìn)公司門禁權(quán)限，莫名其妙被開除。該員工拍攝的視頻顯示，她正常上班準(zhǔn)備通過(guò)公司一樓人臉識(shí)別系統(tǒng)時(shí)，卻被標(biāo)識(shí)為“不是員工”。其與保安人員溝通后仍無(wú)果，無(wú)法進(jìn)入。

今日，這名員工再次發(fā)視頻透露，自己想進(jìn)公司將個(gè)人物品取回都不被允許。公司方面表示可以讓同事幫忙把東西拿下來(lái)，但該員工擔(dān)心會(huì)造成個(gè)人物品丟失要求親自去取。目前，該員工表示已經(jīng)報(bào)警，等待警方后續(xù)處理。

第二招：不能隨便上廁所

山姆超市：?jiǎn)T工工作期間上廁所就開除

5月31日，一家山姆會(huì)員店促銷員爆料稱，自己近日因違紀(jì)被公司開除，原因竟是工作期間去了一次廁所。該員工表示，公司雖然沒(méi)有明確在員工手冊(cè)、合同上寫明，但實(shí)際要求員工一天工作時(shí)間內(nèi)只能上兩次廁所，而且還得報(bào)備。

山姆方面回應(yīng)稱，涉事促銷員系與第三方簽訂的合同，公司會(huì)督促第三方處理問(wèn)題。目前，該員工表示將會(huì)把情況反映給勞動(dòng)監(jiān)察部門。

第三招：競(jìng)標(biāo)降工資，卷起來(lái)

裁員也要卷：?jiǎn)T工競(jìng)標(biāo)降工資

近日，有網(wǎng)友爆料稱，深圳一家公司采用了“競(jìng)標(biāo)”的方式降薪。具體而言，就是讓員工自己填寫一張降薪表，員工之間互相“競(jìng)爭(zhēng)”。公司并不明確具體降薪幅度，而是看員工自愿降薪額度，最終誰(shuí)自愿降的最多，誰(shuí)就能不被裁撤。

無(wú)獨(dú)有偶，同樣是深圳某公司，被曝光要求填寫一張自愿降工資表，而且還是包含加班費(fèi)那種，加班自愿。如果不愿意降工資，還要求填寫理由。爆料員工表示，“不知道自己上有老，下有小，每月固定房子要供，算不算理由”。

第四招，生過(guò)病也不行

得過(guò)新冠就被裁

近日，一博主發(fā)視頻爆料稱，自己因?yàn)榈眠^(guò)新冠就被單位“趕走了”。她自述稱，自己從沒(méi)想到會(huì)因感染新冠而丟失第一份工作。

據(jù)了解，該博主在烏克蘭讀研期間感染新冠，回國(guó)后在某機(jī)構(gòu)做俄語(yǔ)老師，但學(xué)校方面得知其曾感染新冠后，要求其離職。這名博主表示，自己已經(jīng)做了五六十次核酸，均為陰性，她表示希望社會(huì)能夠?qū)π鹿诳祻?fù)者多一些寬容和理解。

第五招，PUA大法百試不爽

某大廠錄音流出：高管口傳心授裁員大法

前不久，某二次元大廠被爆出一段錄音，該公司竟然會(huì)為了裁員召開動(dòng)員大會(huì)，體現(xiàn)了要裁員的決心之強(qiáng)、時(shí)間之急。

根據(jù)錄音，一名領(lǐng)導(dǎo)在傳授裁員心法，強(qiáng)調(diào)一定要把被裁員工扣上“能力不行”的帽子，讓他們相信被裁不是公司問(wèn)題，而是自身問(wèn)題，導(dǎo)致績(jī)效不合格，所以才會(huì)被優(yōu)化。

這就是赤裸裸的“PUA裁員”。

第六招，改簽合同，賠償少

改簽合同變更工齡降低賠償

5月29日，有途牛員工爆料稱遭到暴力裁員，并指出公司采取措施“逼迫”員工離職。

該員工指出，公司威脅員工簽訂外包合同，要求員工在原合同沒(méi)到期情況下，改簽第三方合同；未經(jīng)員工同意單方面降低底薪；上級(jí)通知下級(jí)無(wú)償加班；加班工資延發(fā)；復(fù)工后薪資未按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及誘導(dǎo)員工主動(dòng)離職等。

據(jù)了解，有公司為了降低裁員賠償，會(huì)多次變更與員工簽訂的勞動(dòng)合同，這樣會(huì)使得員工工齡不延續(xù)，那么裁員時(shí)，賠償就相應(yīng)減少。

第七招，薪資倒掛，自己走人

小心自己成“工具人”

一位博主在介紹各公司裁員“損招”時(shí)談到一個(gè)案例：當(dāng)公司想要以最低成本裁員時(shí)，往往會(huì)利用“工具人”，采取薪資倒掛的方式逼迫員工自行離職。

該博主表示，接到粉絲投稿稱，自己曾入職一家公司，對(duì)方開出了遠(yuǎn)高于期望的薪水。本以為這是件很開心的事，然而沒(méi)想到入職后沒(méi)多久薪水卻“神秘”地公開了。之后就是陸續(xù)身邊老同事紛紛主動(dòng)離職走人。而這名員工最終也以試用期考核不通過(guò)為由被開除。

公司裁員“損招”多

被裁員工也想借機(jī)當(dāng)網(wǎng)紅？

公司運(yùn)營(yíng)不善或者遭遇環(huán)境變故，不得已裁員是世間常事。但對(duì)于被裁員工來(lái)說(shuō)，辛苦付出的時(shí)間和精力，如果被雇主用各種套路踐踏，于法不公，于理不容。這種玩套路的公司，理應(yīng)被曝光接受監(jiān)督。

但對(duì)于被裁員工來(lái)說(shuō)，遭到裁員或許是塞翁失馬，也有一些意想不到的收獲。

比如筆者注意到一個(gè)有意思的現(xiàn)象，似乎很多裁員爆料者都轉(zhuǎn)型做視頻博主或者其他自媒體了。

隨便在短視頻平臺(tái)中以“裁員”為關(guān)鍵詞搜索，可以找到很多相關(guān)博主。其中，有教大家如何應(yīng)對(duì)裁員的職場(chǎng)類博主、有關(guān)注職場(chǎng)動(dòng)態(tài)的資訊類博主、也有想借“被裁”引流當(dāng)網(wǎng)紅的博主。

例如這位擁有1萬(wàn)粉絲的短視頻博主，3月25日，其發(fā)布了第一條視頻講述自己被裁員的經(jīng)歷。這條視頻點(diǎn)贊量高達(dá)7萬(wàn)，獲得了大量關(guān)注。

于是自3月25日起，這名博主開始陸續(xù)上傳一些職場(chǎng)類視頻。除了第一條點(diǎn)贊量超過(guò)7萬(wàn)外，這名博主所有內(nèi)容點(diǎn)贊量并不高。

還有的博主此前一直發(fā)表一些平淡無(wú)奇的生活記錄視頻，而就在曝光了自己被裁員引發(fā)一定關(guān)注后，后續(xù)視頻也開始走向職場(chǎng)相關(guān)。

這類博主中，也有少數(shù)真的開始有向網(wǎng)紅發(fā)展的趨勢(shì)。例如這位美女博主，其于4月15日發(fā)布第一條視頻透露自己被深圳某大廠優(yōu)化。該視頻點(diǎn)贊量達(dá)到5.5萬(wàn)，引發(fā)大量關(guān)注。

此后，她開始陸續(xù)記錄自己被裁后準(zhǔn)備繼續(xù)找工作的視頻，每條內(nèi)容也都獲得近萬(wàn)點(diǎn)贊。而且這名博主出鏡時(shí)妝容得體，視頻剪輯水平也很高，幾乎和大V網(wǎng)紅相當(dāng)，粉絲量也達(dá)到11萬(wàn)。

而且該博主并不僅在一個(gè)平臺(tái)上發(fā)布裁員相關(guān)內(nèi)容，她還在小紅書、快手等多個(gè)平臺(tái)同步更新自己的“畢業(yè)實(shí)錄”。目前，其最新視頻是為應(yīng)屆生提供進(jìn)大廠的咨詢建議。

和這位網(wǎng)紅被裁博主一樣，三言財(cái)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，各個(gè)社交平臺(tái)中都有很多人分享自己的被裁經(jīng)歷。

多數(shù)情況下，下這類博主內(nèi)容關(guān)注度并不高，唯獨(dú)爆料裁員的內(nèi)容獲得巨大關(guān)注。

由此可見，雖然被裁員這種事是“禍”，但在信息時(shí)代，卻也成為引流的切入點(diǎn)之一。這或許是很多員工被裁后，轉(zhuǎn)而開始做視頻以及其他自媒體的原因。

不過(guò)，想要當(dāng)網(wǎng)紅也并不容易，前面提到的那位粉絲超10萬(wàn)的博主，她在幾天前的視頻中就坦言自己也遭到網(wǎng)暴，很多網(wǎng)友質(zhì)疑其“裁員實(shí)錄”只是為了炒作。

但整體而言，想要借“被裁”成為網(wǎng)紅的人還是少數(shù)。對(duì)于大部份人來(lái)說(shuō)，丟了飯碗，或許只是有更多時(shí)間去記錄生活。

對(duì)于公司想盡辦法裁員和員工利用被裁“引流”，你又是如何看待呢？是否有類似經(jīng)歷，歡迎留言。