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如果人生可以再來一次，我寧愿選大廠的2萬，也不會(huì)去干7000的公務(wù)員。但是公務(wù)員在一些隱性方面的確有優(yōu)勢(shì)，這也是很多人對(duì)公務(wù)員趨之若鶩的原因所在。

1、社會(huì)地位高。因?yàn)樘幱谏鐣?huì)政策的主導(dǎo)層面，公務(wù)員不管是面對(duì)在大廠賺2萬的專業(yè)人才，還是年收入幾百上千萬的生意人，其自帶光環(huán)可以讓他不怯任何人。較高的社會(huì)地位某種程度來說不僅讓自己有了底氣，也讓家人有了面子。而面子，正是很多國(guó)人所追求的。

2、隱形資源多。我國(guó)是一個(gè)人情社會(huì)，很多事都需要人脈資源去鋪路，不管你再有錢。公務(wù)員一定程度可以提供這種便利，辦到很多月入兩萬的大廠員工辦不到的事。比如孩子讀書，公務(wù)員也許單位一個(gè)公章或者自己一個(gè)電話就可以搞定很好的學(xué)校，大廠人說不定拐彎抹角要花上幾萬，還不一定辦的妥；比如就醫(yī)，公務(wù)員通過單位和個(gè)人渠道可以更快更準(zhǔn)確地為家人找到就診便利，大廠人或許只有排隊(duì)的份……諸如此類的信息資源雖然不能折現(xiàn)，但無形中產(chǎn)生的價(jià)值可能是其他人幾萬甚至幾十萬買不到的東西。

3、工資附加值高。為什么說公務(wù)員工資附加值高？因?yàn)楣珓?wù)員除了月工資外，年終一般都有一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，少則一兩萬，多則三四萬，甚至十來萬。平攤到月，相當(dāng)于每個(gè)月要多幾千塊工資，加上基礎(chǔ)的月薪7000，超過一萬多是很正常的事，這還不算公積金、職業(yè)年金等收入。換言之，月薪7000的公務(wù)員實(shí)際收入并不比大廠兩萬少多少。而大廠掙兩萬要付出的勞累多半要高于公務(wù)員。單從性價(jià)比考慮，實(shí)話實(shí)說月薪7000的公務(wù)員不見得比大廠兩萬差。

4、職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)。干公務(wù)員只要不犯大錯(cuò)，幾乎百分百可以順理成章干到退休，不會(huì)有下崗之憂。所謂鐵飯碗，不過如此，這也是很多人向往的。而大廠兩萬員工，今天可以賺兩萬，明天可能四萬，職業(yè)天花板是沒有上限，但隨時(shí)有失業(yè)的下限。尤其是在受疫情影響的今天，當(dāng)很多人因?yàn)閱挝坏归]失業(yè)，公務(wù)員這種一如既往的穩(wěn)定更顯得彌足珍貴，讓人艷羨。

這兩年越來越多的人報(bào)考體制單位，已然證明公務(wù)員之于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。過去，很多人認(rèn)為公務(wù)員跳槽保底要三倍以上的工資才可以考慮，以當(dāng)下的形勢(shì)，公務(wù)員的這種加權(quán)值只會(huì)拉大不會(huì)縮小。也就是說，如果公務(wù)員是7000的月薪，常理來說起碼要有3萬以上的私企才會(huì)考慮，2萬的大廠，估計(jì)只能呵呵了。

既然公務(wù)員有這么多優(yōu)勢(shì)，為什么我開頭還會(huì)說寧愿選兩萬的大廠，不要七千的公務(wù)員？這就是典型的圍城效應(yīng)，里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去。真正要做選擇，也許很多人會(huì)像我一樣猶豫吧？！