中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

曾幾何時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是人才的聚集地，是高薪的代名詞。就在幾年前，進(jìn)入像騰訊、阿里、京東這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠是許多高校畢業(yè)生的夢(mèng)想。而互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工們更是站在就業(yè)鏈的頂端，一時(shí)風(fēng)光無(wú)限，成為白領(lǐng)高薪的杰出代表，令眾多求職就業(yè)者們羨慕不已。

前些年，經(jīng)?？梢月牭綉?yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠拿數(shù)十萬(wàn)年薪這樣的新聞。稍微有點(diǎn)資歷的，年入百萬(wàn)也屬正常。

光陰荏苒，時(shí)空在變化，行業(yè)的地位也隨之變幻起伏。時(shí)間來(lái)到 2022 年，似乎這一切都成為了過去式。從今年年初，各大互聯(lián)網(wǎng)公司就開始了大規(guī)模裁員。

2022 年初，" 要活 102 年 " 的阿里巴巴率先打響第一槍，開始 " 向社會(huì)輸送人才 "。隨后，號(hào)稱不會(huì)開除任何一個(gè)兄弟 " 的京東給 " 兄弟們 " 發(fā)出了 " 畢業(yè)證書 "。B 站內(nèi)容離譜的裁員錄音也被曝光。妹子們喜歡的小紅書也 " 優(yōu)化 " 了 9% 的員工。具體涉及的人員有數(shù)百人之多。

當(dāng)然，小紅書方面稱，這不是裁員，而是公司基于年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行正常的人員汰換。但無(wú)論是阿里向社會(huì)輸送人才，還是京東的兄弟們喜提 " 畢業(yè)證書 "，亦或是小紅書所謂的人員優(yōu)化，無(wú)非就是說(shuō)法不同，本質(zhì)上就是裁員。

互聯(lián)網(wǎng)似乎在一夜之間成為了安全感最低的行業(yè)。然而對(duì)于今年的應(yīng)屆畢業(yè)生而言形勢(shì)似乎更為嚴(yán)峻。2022 年又被稱為 " 史上最難的畢業(yè)季 "，預(yù)計(jì)有 1076 萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生將走入社會(huì)，這讓原本就不樂觀的就業(yè)形勢(shì)顯得更加嚴(yán)峻。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) " 金三銀四 " 的跳槽季，搖身一變成了 " 畢業(yè)季 "。而應(yīng)屆畢業(yè)生更是面臨著畢業(yè)即失業(yè)的尷尬。學(xué)校的畢業(yè)季或許同時(shí)也是職場(chǎng)畢業(yè)季。

至于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為何在短時(shí)間內(nèi)跌落神壇，ZAKER 科技認(rèn)為其實(shí)早有征兆，原因也是多方面的，但主要可以歸結(jié)為以下幾個(gè)主要原因：

首當(dāng)其沖的是互聯(lián)網(wǎng)政策紅利的消耗殆盡，這里說(shuō)的互聯(lián)網(wǎng)政策紅利，包括了國(guó)家政策紅利、流量紅利和人口紅利等。我們?nèi)缃窨吹降闹T如騰訊、阿里這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭是前 20 年國(guó)家任其自由發(fā)展的結(jié)果。彼時(shí)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有著寬松的限制與充足的補(bǔ)貼，然而隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 " 野蠻生長(zhǎng) "，政策對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的限制愈發(fā)嚴(yán)格，直到 2021 年達(dá)到頂峰各種反壟斷以及嚴(yán)苛政策的出臺(tái)使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變得不穩(wěn)定。

其實(shí)許多互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部本身就存在著各種問題，但彼時(shí)的這些問題在國(guó)家政策扶持和企業(yè)的高速增長(zhǎng)下被暫時(shí)的掩蓋。一旦政策紅利消失，互聯(lián)網(wǎng)大廠難以繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)，這些積累的問題就會(huì)逐漸暴露出來(lái)。

尤其是涉及行業(yè)壟斷以及監(jiān)管方面的問題，2021 年阿里接受 180 億罰單，美團(tuán)也接受了 40 多億罰單。2021 年是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)反壟斷 " 大年 "，數(shù)據(jù)顯示，去年共查處壟斷案件 176 件，罰沒金額 235.86 億元。這讓原本在許多領(lǐng)域靠壟斷實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無(wú)法繼續(xù)維持原有的高速增長(zhǎng)狀態(tài)。

另一方面就是就是人口和流量紅利消失，互聯(lián)網(wǎng)的流量紅利與人口基數(shù)成正比，中國(guó)人口基數(shù)大，根據(jù)我國(guó)第七次人口普查的最新數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)的總?cè)丝谝堰_(dá)到 14.13 億。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《中華人民共和國(guó) 2021 年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2021 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù) 10.32 億人，互聯(lián)網(wǎng)普及率高達(dá) 73.0%，手機(jī)上網(wǎng)的比例達(dá) 99.7%，以上數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高。

但互聯(lián)網(wǎng)人數(shù)已經(jīng)超過 10 億，并且接近于全國(guó)總?cè)丝跁r(shí)也就意味著人口紅利已趨近于飽和，剩下的人口紅利不多了。另一方面，還有兩個(gè)嚴(yán)峻的客觀現(xiàn)狀：

（1）人口自然增長(zhǎng)率創(chuàng)新低，2021 年我國(guó)凈增人口 48 萬(wàn)人，自然增長(zhǎng)率僅為 0.34 ‰

（2）人口老齡化加速，截止 2021 年，我國(guó) 65 歲及以上人口已經(jīng)觸達(dá) 2 億，占總?cè)丝?14.2%，高于全球 9.3% 的平均水平。

顯然，我們不能指望老年人為互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)多大的流量紅利。

除了互聯(lián)網(wǎng) · 紅利的消失，更為關(guān)鍵的原因在于以騰訊、阿里、美團(tuán)為代表的各大互聯(lián)網(wǎng)大廠缺乏真正的核心技術(shù)，而把自己陷入畸形的行業(yè)內(nèi)卷。在經(jīng)濟(jì)狀況良好的情況下，大公司一般不止一條業(yè)務(wù)線，除開主營(yíng)盈利的業(yè)務(wù)線，都會(huì)開辟一些新的業(yè)務(wù)去和其它廠競(jìng)爭(zhēng)。

例如騰訊不止社交和游戲，還有云和短視頻；阿里不止電商和云，還有社交和文娛；字節(jié)不止短視頻，還有即時(shí)通訊和游戲；但這些行業(yè)實(shí)際上門檻并不高，屬于誰(shuí)都能做的，問題在于這些行業(yè)的蛋糕實(shí)際上已經(jīng)被先入局大廠瓜分的差不多了，后來(lái)者很難再有所作為，因此這些 " 副業(yè) " 基本都是虧錢的。

在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的情況下這種虧損顯得微不足道，但近幾年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大家有目共睹?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠也都在開源節(jié)流。因此這些非核心業(yè)務(wù)的部門也就面臨著被裁撤。

因?yàn)槿鄙俸诵募夹g(shù)，國(guó)內(nèi)大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)大廠抗風(fēng)險(xiǎn)的能力并不像想象中的那么強(qiáng)大。市場(chǎng)一有風(fēng)吹草動(dòng)，股價(jià)就會(huì)出現(xiàn)就大幅波動(dòng)。與之形成鮮明對(duì)比的則是華為，盡管遭遇美國(guó)的制裁與打壓，外部環(huán)境不好，去年?duì)I收 6368 億元，下降了 28.6%，但是利潤(rùn) 1137 億元，利潤(rùn)率為 17.8%，同比大幅增長(zhǎng) 75.9%，比以前更高了。

營(yíng)收下降，利潤(rùn)卻能提高，這就是核心技術(shù)的威力。政策紅利遲早會(huì)消失，但技術(shù)紅利不會(huì)輕易消失。只要手里掌握核心技術(shù)，就可以持續(xù)的盈利。所以即使在最艱難的當(dāng)下，你依舊沒有聽到華為大規(guī)模裁員的消息。但無(wú)論是騰訊、阿里還是其它互聯(lián)網(wǎng)大廠顯然不具備這種核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

總的來(lái)看，政策紅利的消失，又缺乏核心技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，裁員似乎成為了當(dāng)下必然的選擇。據(jù)悉，自今年以來(lái)騰訊和阿里裁員人數(shù)都已經(jīng)超過 4 萬(wàn)人，幾乎可以肯定的是，裁員或還將持續(xù)一段時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)大廠的增速也將放緩。野蠻生長(zhǎng)已經(jīng)成為過去式。

ZAKER 科技出品

文 / 譚兆斐