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1、首先，讀工作職責(zé)，你可了解到該職位入職后要做的事情，和需創(chuàng)造的價(jià)值。

2、接著，你要把提煉出來(lái)的關(guān)鍵詞，做個(gè)重點(diǎn)標(biāo)記。

3、后面，再圍繞這些詞，來(lái)說(shuō)亮點(diǎn)，作為工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值展示部分。

4、其次，看任職要求，你也可Get 到該崗位必備的技能和相關(guān)知識(shí)。這項(xiàng)體現(xiàn)的是，應(yīng)聘者的軟硬實(shí)力。

5、比如學(xué)歷要求本科以上和三年工作經(jīng)驗(yàn)等，都是硬指標(biāo)；具備溝通與管理能力，屬于軟技能 ，也就是我們常說(shuō)的門檻。

6、看懂了工作職責(zé)和任職要求，也就搞懂了用人單位，需要怎么樣的人。這樣做的目的，是為了讓簡(jiǎn)歷與招聘要求相吻合。減少HR篩選成本，快速招到合適的人。

7、要想進(jìn)一步了解公司的價(jià)值觀和文化，具體職位情況，可通過(guò)公司產(chǎn)品、官網(wǎng)、社交網(wǎng)站、老鄉(xiāng)、朋友，校友等途徑。