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1、彈性工作指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度。更好地適應(yīng)員工個(gè)人的需求、工作習(xí)慣和偏好。使員工擁有更多的自主權(quán)，會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)的作用，具有減少員工遲到、降低缺勤率、減少工作時(shí)間干私事等優(yōu)點(diǎn)。但對(duì)組織而言增加了管理難度。

2、首先該項(xiàng)工作能進(jìn)行精確的個(gè)體工作績(jī)效的考核；其次，企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應(yīng)能允許該工作實(shí)行彈性時(shí)間；第三，企業(yè)具有較嚴(yán)密的管理規(guī)章制度進(jìn)行保證；第四，各級(jí)企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；最后，職工對(duì)這一制度有足夠的認(rèn)識(shí)和理解。