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1、可以問(wèn)面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員？基本上根據(jù)這個(gè)部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個(gè)售后部門，面試官說(shuō)目前該部門有兩名員工，算上你三個(gè)，那就說(shuō)明這個(gè)公司的客戶數(shù)量不是那么多，那他們的營(yíng)收狀況是否有點(diǎn)懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時(shí)工作任務(wù)就會(huì)比較繁重，加班的情況估計(jì)也是很常見(jiàn)。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

2、問(wèn)下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平？這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對(duì)你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

3、問(wèn)下應(yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜模慨?dāng)然，這個(gè)你可以委婉點(diǎn)去問(wèn)，比如：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎？要保持微笑的姿勢(shì)！如果是剛?cè)肼毜?，說(shuō)明這個(gè)部門剛經(jīng)過(guò)大換血，或者是新成立的部門，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡(jiǎn)單說(shuō)點(diǎn)，比如：如果是剛大換血，對(duì)你來(lái)說(shuō)也許是個(gè)機(jī)會(huì)，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒(méi)有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了；如果是新成立的部門，就考慮這個(gè)新部門的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是從其他部門隨便分過(guò)來(lái)的，只因?yàn)橘Y歷老在公司，沒(méi)什么能力，這些你也要考慮；如果是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門，你就要考慮下這個(gè)公司是不是有什么問(wèn)題，要不然員工的流動(dòng)性不會(huì)這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對(duì)你來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性太大適不適合你，你也要考慮，有人說(shuō)有的行業(yè)就是流動(dòng)性大，這個(gè)確實(shí)，但是絕大部分行業(yè)都是流動(dòng)性不大的，所以你要慎重。

4、問(wèn)下公司員工的薪資是如何規(guī)定的？基本可以問(wèn)出來(lái)，該公司是否有一個(gè)合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會(huì)告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評(píng)比、如何激勵(lì)、如何處罰等等，你也可以自己?jiǎn)査?。如果沒(méi)有完善的薪酬體系，說(shuō)明該公司的規(guī)章制度還很不完善，以后工作過(guò)程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情，而沒(méi)有任何合理、客觀的依據(jù)作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問(wèn)題，相信大家都會(huì)多少知道一點(diǎn)。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問(wèn)題。

5、問(wèn)下該公司有哪些福利保障？當(dāng)然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費(fèi)，有節(jié)假日、有社保。但是，對(duì)于二三線城市的求職者來(lái)講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實(shí)力的公司才會(huì)給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒(méi)有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問(wèn)清楚，包括逢年過(guò)節(jié)，年終獎(jiǎng)的事情都要問(wèn)，要不然最后肯定會(huì)讓你寒心的。