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一、公司辭退員工要舉證嗎?

1、公司辭退員工可能需要舉證、也有可能不需要。具體是否需要承擔(dān)該責(zé)任，與單位辭退職員后，是否需要向被辭退者支付補(bǔ)償金、賠償金有關(guān)。對(duì)于單位不補(bǔ)償、也不賠償?shù)?，則需要舉證自己沒有支付相應(yīng)金額的義務(wù)。

2、以下情形出現(xiàn)后，若是單位不能承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任，將需要承擔(dān)支付補(bǔ)償金的義務(wù)：

(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

(9)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

(11)因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

二、什么情形下單位辭退職員需要提前三十日告知?

1、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

在勞動(dòng)合同依舊有效期間，單位可能會(huì)想要辭退特定的職員。對(duì)于這類受到單位辭退通知的職員來說，可以結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定，判斷自己是佛可以獲得單位支付的補(bǔ)償金、或者是賠償金。若是認(rèn)為自己可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償、或者是賠償數(shù)額，但是單位又不能承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任的，那么職員通?？梢垣@得一定數(shù)額的補(bǔ)償、或者是賠償金。