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一、公務(wù)員工傷晉升待遇是什么?

公務(wù)員工傷晉升待遇是不存在的。發(fā)生了工作性傷害之后，那么是可以獲得工傷保險基金的賠付的，也就是享受相關(guān)的待遇，但是不存在晉升待遇。享受工傷保險待遇的條件

(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認(rèn)定的三個基本要素，即“三工原則”。

(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。

二、享受工傷保險待遇的程序是什么?

(1)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)，對職工因事故受到傷害或者患職業(yè)病的情形是否屬于工傷或視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，是受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工享受工傷保險待遇的前提。工傷認(rèn)定的結(jié)果包括認(rèn)定為工傷、視同工傷、非工傷和不視同工傷。工傷認(rèn)定的程序包括申請、受理、審核、調(diào)查核實、作出認(rèn)定等，并有嚴(yán)格的時限規(guī)定。

(2)勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是職工享受傷殘待遇的重要前提。工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定有三個條件：一是應(yīng)在經(jīng)過治療，傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)后進(jìn)行;二是必須存在殘疾，主要表現(xiàn)在身體上的殘疾;三是必須對工作、生活產(chǎn)生了直接的影響，傷殘程度已經(jīng)影響到職工本人的勞動能力。勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定：勞動功能障礙分為十個傷殘等級;生活自理障礙分為三個等級，分別為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

在我們的日常生活當(dāng)中，一旦發(fā)生工作性的傷害，那么保險公司是需要進(jìn)行賠付的，畢竟對于用人單位來說的話，已經(jīng)為勞動者購買了社會保險，這其中就包括有工傷保險，但是具體的賠償?shù)捻椖康脑?，是需要提供相對?yīng)的一些憑證發(fā)票才能夠報銷的。

目前我們國家關(guān)于公務(wù)人員發(fā)生了工作性傷害之后，仍然是需要由用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是屬于工傷的情況之下，再進(jìn)行勞動能力的鑒定，然后確定最終的工傷保險基金的賠償項目。但是也必須要符合法律當(dāng)中規(guī)定的條件，比如說因為工作原因所導(dǎo)致事故發(fā)生。