銷售假冒偽劣商品賠償規(guī)定是什么?
2023-02-11
更新時(shí)間:2023-02-11 09:02:46作者:佚名
一、車禍誤工費(fèi)確定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)受害人傷情休假時(shí)間以及有無固定收入來確定誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)是:
1、受害人有固定收入的,這時(shí)誤工費(fèi)需要按照受害人實(shí)際減少的收入計(jì)算。這種情況一般集中于有固定工作、有勞動(dòng)合同、有社會(huì)保險(xiǎn)、有個(gè)人所得稅納稅證明的群體。
2、受害人無固定收入的,這時(shí)誤工費(fèi)按照其最近三年的平均收入計(jì)算。這種情況一般集中于自由職業(yè)者或進(jìn)城務(wù)工者,但三年來的工作崗位及收入狀況很難取證證明,因此在司法實(shí)踐中適用的很少。
3、受害人無固定收入的,且無證據(jù)證明其最近三年平均的收入狀況,這時(shí)誤工費(fèi)可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。因此在無證據(jù)證實(shí)受害人最近三年的平均收入時(shí),人民法院需要按照受害人自己所陳述的工作崗位及性質(zhì),推定其相同或相近的行業(yè),根據(jù)人民法院所在省級(jí)統(tǒng)計(jì)局所統(tǒng)計(jì)的上一年度該行業(yè)的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn),予以計(jì)算誤工費(fèi)。這時(shí)存在一個(gè)問題,如果受害人無法證實(shí)自己的工作崗位及性質(zhì),人民法院在不能推定受害人所從事工作崗位相同或相近行業(yè)的情況下,人民法院可以依照省級(jí)統(tǒng)計(jì)局所統(tǒng)計(jì)的上一年度在崗職工平均工資而非行業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn),來計(jì)算誤工費(fèi)。
二、交通事故賠償范圍
1、醫(yī)療費(fèi),根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。
2、誤工費(fèi),根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
3、護(hù)理費(fèi),根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
4、交通費(fèi),根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi),根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
7、殘疾賠償金,根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。
8、殘疾輔助器具費(fèi),按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者在上下班過程中發(fā)生車禍,可要求用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,包括誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等,賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者病假時(shí)間以及工資標(biāo)準(zhǔn)而確定,如果用人單位不給予賠償?shù)?,勞?dòng)者可以到人民法院提起訴訟。