中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

一、職工加班工資可以單位指定嗎

可以，任何用人單位都可以制定符合自身特點的工資支付制度，但是不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，這三個延長工時的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位與員工約定，在安排員工延長工時的時候，支付超過上述標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，這個約定是有效的，員工可以憑此約定要求用人單位支付加班工資。

相反，如果用人單位與員工約定的延長工時工資標(biāo)準(zhǔn)低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則該約定無效，用人單位仍須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付延長工時的工資。

《工資支付暫行條例》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、公司要求加班可以拒絕嗎

可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

員工拒絕加班，公司有權(quán)辭退嗎，用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。

用人單位如果需要員工加班，必須要征得員工同意，必須要支付加班費用，否則是屬于違法的行為，用人單位不能夠因為員工拒絕加班從而辭退員工。并且用人單位支付的加班費用必須要符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不能夠低于國家制定的標(biāo)準(zhǔn)。