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一、公司拖欠工資老員工還不走可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些?

勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的

(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司拖欠老員工工資本身就屬于違法的行為，如果同時(shí)還以非法的手段或者借口與其解除勞動(dòng)合同更是為是違法的行為了，員工有權(quán)與用人單位進(jìn)行充分的協(xié)商解決問(wèn)題，如果確實(shí)無(wú)法達(dá)成一致的意見(jiàn)的，員工可以收集相關(guān)的證據(jù)材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。