解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
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更新時間：2022-12-04 17:31:03作者：智慧百科
一、勞動仲裁裁決錯誤如何救濟(jì)的
可以要求對錯誤的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)正，也可以要求重新作出裁決；對于當(dāng)事人的補(bǔ)正申請是可以在仲裁決定書出來的三十日內(nèi)提出來，超過時間就會喪失補(bǔ)正的機(jī)會。
當(dāng)事人對裁決書不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律上另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動之間的關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)橥锨穭趧訄蟪辏p方發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期限的限制；但是，如果是因?yàn)閯趧雨P(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。
二、申請勞動仲裁的期限是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
法律規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁的決定存在錯誤，可以進(jìn)行補(bǔ)正，也可以重新做裁決。因勞動爭議申請仲裁的有效期是一年，從當(dāng)事人知道自己權(quán)利被侵害之日開始計算，勞動仲裁并不實(shí)行一裁終局制度，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意的，在收到仲裁書后十五天內(nèi)可以向人民法院提起民事訴訟。