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一、勞動(dòng)者的工傷待遇與賠償一樣嗎?

并不一樣，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，賠償是基于違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，補(bǔ)償是基于合法行為依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

工傷職工可以同時(shí)獲得侵權(quán)賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模瑢?duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位不再支付。

參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。

二、如何給勞動(dòng)者認(rèn)定工傷?

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：

勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

(二)勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

1、工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份;

2、被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張

3、被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等診療資料的復(fù)印件;

4、其他。

(三)工傷待遇。傷殘包括：

1、醫(yī)療費(fèi)，

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷待遇與賠償是不一樣的，給受傷的員工認(rèn)定工傷，需要先填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，然后向相關(guān)的單位提交，提供與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，由專門的機(jī)構(gòu)組成專家組，對(duì)員工的勞動(dòng)能力進(jìn)行認(rèn)定。