信用卡逾期五天會(huì)有不良記錄嗎?
2022-12-09
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更新時(shí)間：2022-12-08 07:03:04作者：智慧百科
一、仲裁庭審理勞動(dòng)糾紛可以拖多久?
仲裁庭審理勞動(dòng)糾紛，在45天內(nèi)無法結(jié)案的，最遲可以延長(zhǎng)15天。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
三、勞動(dòng)糾紛結(jié)案后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的條件有哪些?
1、申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效;
2、申請(qǐng)執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人;
3、申請(qǐng)執(zhí)行人在法律文書生效兩年內(nèi)提出申請(qǐng);
4、申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確;
5、義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù);
6、屬于受申請(qǐng)執(zhí)行的人民法院管轄。
四、勞動(dòng)糾紛結(jié)案后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需準(zhǔn)備哪些材料?
1、執(zhí)行申請(qǐng)書。由申請(qǐng)執(zhí)行人簽字或蓋章。
2、生效法律文書原件。
3、執(zhí)行申請(qǐng)人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交居民身份證復(fù)印件;
4、申請(qǐng)人不能親自到法院申請(qǐng)執(zhí)行，需委托代理人代為其申請(qǐng)執(zhí)行的，應(yīng)出具授權(quán)委托書。
5、法律文書的生效證明。屬本院判決、調(diào)解、裁定的，應(yīng)由經(jīng)辦法官或書記員簽字證明已經(jīng)生效。
6、提供被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)清單。
事實(shí)上，仲裁庭是根據(jù)勞動(dòng)糾紛案件的具體情況依法延長(zhǎng)審理期限的，不可能無故拖延審理期限，如果需要延長(zhǎng)審理期限，也必須經(jīng)過負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。仲裁委員會(huì)依法延長(zhǎng)對(duì)案件的審理期限后，需要以書面形式通知用人單位和勞動(dòng)者。