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2023-01-31
上海隔離期間工資如何發(fā)放(人社局解答）
更新時間：2022-07-21 16:00:50作者：佚名
隔離醫(yī)學觀察期間，單位如何支付工資? 受疫情影響，對無法正常出勤的勞動者，單位如何支付工資? 上海人社局回應解答如下。
01
問：在隔離醫(yī)學觀察期間，單位如何支付工資?
答：勞動者被確診為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學觀察措施，導致其不能提供正常勞動的，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，用人單位應按勞動者正常工作時的工資標準支付隔離治療或醫(yī)學觀察期間的工資。
隔離治療或醫(yī)學觀察期結束后，勞動者仍需停止工作進行治療的，用人單位應按職工患病醫(yī)療期的有關規(guī)定支付其工資。
02
問：受疫情影響，對無法正常出勤的勞動者，單位如何支付工資?
答：勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，其主張用人單位支付工資報酬的，可按以下情形區(qū)分處理：
一、用人單位安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按勞動者正常出勤時的工資標準支付其工資報酬;
二、用人單位未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排勞動者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假期，并按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬;
三、不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數(shù)的，用人單位可參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬;超過一個工資支付周期的，按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
03
問：被診斷為新冠肺炎無癥狀感染者，不能提供正常勞動，單位可以解除勞動關系嗎?
答：對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。
注：本文信息及圖片來源于2022年7月20日上海發(fā)布、上海人力資源和社會保障公眾號。