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2023-01-31
銀川市2022年政府特殊津貼人員選拔指南（選拔條件+選拔流程+獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)）
更新時(shí)間：2022-09-08 09:20:07作者：未知
銀川市2022年政府特殊津貼人員選拔指南
選拔名額、對象和條件
選拔名額：20名左右（每兩年評選一次）。
選拔對象：本市各類企事業(yè)單位工作、為本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的在職專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才、社會(huì)工作人才和農(nóng)村實(shí)用人才等各類優(yōu)秀人才。
選拔對象不受單位所有制、行業(yè)、身份、學(xué)歷、職稱、年齡、戶籍等限制。
選拔條件：熱愛祖國，遵紀(jì)守法，政治立場堅(jiān)定，具有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)等方面的專家、學(xué)者、技術(shù)技能型人才、優(yōu)秀經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才，符合下列條件之一者，均可申報(bào)。
1、在自然科學(xué)方面的研究成果具有重要科學(xué)價(jià)值，得到國內(nèi)外同行專家認(rèn)可，達(dá)到區(qū)內(nèi)先進(jìn)水平，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人；或獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前五位、二等獎(jiǎng)的前四位、三等獎(jiǎng)的首位完成者。
2、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，在市內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實(shí)施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；或獲得國家發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前五位、二等獎(jiǎng)的前四位完成者；獲得國家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)的前五位、一等獎(jiǎng)的前四位、二等獎(jiǎng)的前三位完成者;獲得?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步一等獎(jiǎng)前二位，兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)的前二位;銀川市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或二、三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。
3、完成我市重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和大中型企業(yè)技術(shù)改造；或在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于區(qū)內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)增效、農(nóng)民增收成效突出；或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
5、長期在教育教學(xué)一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所形成的教育思想或教學(xué)方法得到普遍推廣，教育教學(xué)成績顯著，并得到同行專家認(rèn)可。
6、長期工作在衛(wèi)生一線，醫(yī)術(shù)精湛，多次治愈疑難、危重病癥；或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制傳染病，成績顯著，為市內(nèi)同行公認(rèn)；或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績突出。
7、在物流、信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有特殊貢獻(xiàn)的人員。
8、在社會(huì)管理、文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、體育等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績；或?yàn)槲沂汹A得重大榮譽(yù)，在市內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)，對發(fā)展我市的先進(jìn)文化作出重大貢獻(xiàn)的人員。
9、在企業(yè)經(jīng)營管理中，改革創(chuàng)新管理方法，對推動(dòng)科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、人才引進(jìn)培養(yǎng)和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)并連續(xù)多年取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在同行業(yè)中居領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員。
10、其他對我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的主要有功人員。
選拔時(shí)以近５年的工作實(shí)績和新成果為主要評選依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，原則上不參加享受銀川市政府特殊津貼人員的選拔。但直接從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技術(shù)管理工作的專家除外。
選拔程序
享受銀川市政府特殊津貼人員的選拔工作，由市人社局組織實(shí)施，各縣（市）區(qū)和市直各行業(yè)主管部門為推薦單位。 享受銀川市政府特殊津貼人員的選拔按以下程序進(jìn)行：
基層單位推薦。須經(jīng)本人所在單位公開推薦，專業(yè)技術(shù)（技能）人員工作基礎(chǔ)較好的也可由縣（市）區(qū)人社局或市直主管部門（單位）提名。推薦提名均要征求人選所在單位同行專家的意見、并征得單位同意，經(jīng)單位民主測評后推薦。推薦人選，按隸屬或行業(yè)管理關(guān)系分別上報(bào)各縣（市）區(qū)人社局或市直主管部門。上報(bào)時(shí)要填寫《銀川市享受政府特殊津貼人員推薦表》（一式三份），并附上其近五年來取得的科技（專業(yè)）成果、業(yè)績和獎(jiǎng)勵(lì)證書的影印件及相關(guān)證明材料。
組織審核。各縣（市）區(qū)和市直主管部門在基層單位推薦和廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔范圍和條件，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行初選，并根據(jù)不同對象分別征求紀(jì)檢、綜治、計(jì)生、環(huán)保、稅務(wù)、工商等部門意見。經(jīng)縣（市）區(qū)黨委、政府和市直主管部門黨委（黨組）研究同意，統(tǒng)一報(bào)市人社局。
考察評審。市人社局會(huì)同有關(guān)部門對各縣（市）區(qū)、各單位申報(bào)人選進(jìn)行考察、初審，并按類別分別征求各大行業(yè)歸口管理部門的意見。在征求意見的基礎(chǔ)上，組織若干專家組成各領(lǐng)域評審委員會(huì)進(jìn)行評審。評審委員會(huì)評審時(shí)堅(jiān)持民主集中制原則，在充分討論評審后，進(jìn)行無記名投票，按照得票順序和各領(lǐng)域應(yīng)選名額1∶1.5的比例確定預(yù)備人選，同意推薦的票數(shù)超過與會(huì)專家半數(shù)者，方可作為預(yù)備人選，提交銀川市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
公示。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對預(yù)備人選資格、條件、主要業(yè)績進(jìn)行審核，按1∶1的比例提出初步人選，并向社會(huì)公示，經(jīng)公示無異議的，報(bào)市政府審批。
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及考核
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
政府特殊津貼為有期限獎(jiǎng)勵(lì)，期限為5年。
5年后有新的顯著創(chuàng)新成果和突出業(yè)績者，可再次申請參評。獲得銀川市政府特殊津貼的人員，享受以下待遇：
1、凡被批準(zhǔn)享受銀川市政府特殊津貼的人員，頒發(fā)銀川市人民政府特殊津貼榮譽(yù)證書，每年一次性發(fā)放津貼6000元，連續(xù)發(fā)放5年（因調(diào)離銀川終止享受政府特殊津貼或違反有關(guān)規(guī)定取消享受政府特殊津貼的除外），免征個(gè)人所得稅。所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政按年度核撥，市人社局統(tǒng)一按年度發(fā)放。
2、由所在單位每年安排一次健康體檢。
3、在申報(bào)科技項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)等方面，有關(guān)部門在同等條件下給予優(yōu)先考慮。
動(dòng)態(tài)考核
對享受銀川市政府特殊津貼的人員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
由市人社局會(huì)同享受政府特殊津貼人員所在單位每年對享受銀川市政府特殊津貼人員的德、能、勤、績和培養(yǎng)青年人才的情況進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果與人選的評價(jià)和使用掛鉤。享受政府特殊津貼人員在市內(nèi)合理流動(dòng)時(shí)，須向市人社局備案，離開本市的津貼自然終止，調(diào)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從第二年起終止享受特殊津貼。
建立銀川市高層次人才信息庫，凡入選銀川市政府特殊津貼人員，都要納入高層次人才信息庫管理。
對人選進(jìn)行跟蹤服務(wù)，以便及時(shí)了解和掌握他們在科研、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況，并依此對高層次人才信息庫的內(nèi)容不斷進(jìn)行更新和完善。
所在單位要給享受政府津貼人員提出培養(yǎng)年輕優(yōu)秀人才的目標(biāo)任務(wù)，并納入年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。
聯(lián)系單位：銀川市人力資源和社會(huì)保障局
地址：銀川市行政中心2號樓3樓335室
在申報(bào)過程中有疑問可以撥打以下電話咨詢0951-6888902、0951-6889350。