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2023-01-31
廣西桂林高溫補(bǔ)貼最新政策
更新時(shí)間：2022-06-07 18:39:25作者：佚名
廣西桂林高溫補(bǔ)貼最新政策
2021年10月，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳等5部門發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，對廣西夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
發(fā)放條件：
本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱“用人單位”）在每年6-10月份安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱“高溫作業(yè)”），應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
用人單位在崗職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按月計(jì)發(fā)的，每人每月250元至300元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天11.5元至13.8元。用人單位的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
?。ㄒ唬┮蚴录?、曠工未提供勞動(dòng)的；
?。ǘ┰卺t(yī)療期、停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等未提供勞動(dòng)的；
（三）勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
劃幾個(gè)重點(diǎn)：
用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。
對于勞動(dòng)者工作場所是否屬于高溫場所難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。
用人單位不得因高溫時(shí)段停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。
注意啦！
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)；不得安排懷孕女職工和未成年工從事《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。