生菜生吃是甜的還是苦的？生菜生吃會有寄生蟲嗎
2022-12-04
養(yǎng)豬產業(yè)發(fā)生裂變的根本原因是什么？
更新時間：2022-03-15 06:13:41作者：佚名
17日山河論壇的產業(yè)高層對話環(huán)節(jié)邀請了湖南佳和農牧董事長李鐵明先生、新希翼六和集團首席科學家曹宏博士、湖北養(yǎng)豬行業(yè)協(xié)會會長雷賢忠先生、山東養(yǎng)豬分會能手組組長周玉曉老師、質德農牧董事長翟長信先生和我，周開鋒秘書長主持，就“人才”這個主題做了一個簡單的對話。其實這個稀松平時的話題，但詳細琢磨你會發(fā)明人才變幻是產業(yè)變幻的一個晴雨表。
每次產業(yè)變幻往往是人才的結構在發(fā)生迭代，一個產業(yè)的人才特點和人才的技法和價值觀會著床到一個社會背景上，譬如在農耕社會，優(yōu)秀的人才其實都綁定到土地這個載體上，并且當時能陷入廟堂之上從政的是少數(shù)，而以土地為核心的地主是農耕社會最活躍的一個群體。
到了工業(yè)社會，人才的分布發(fā)生變幻，機器和生產線把之前綁定到土地上的人才贈解放了，都開始融到冰寒的生產線上，企業(yè)家、工人的中產成了優(yōu)秀的代名詞。記得在我小時候，要是誰家是工人背景，其實社會地位很高，中國首席代企業(yè)家基本上也是按照這個一個路子起來的。
但是到了現(xiàn)在，我們處在了以互聯(lián)網(wǎng)為核心的信息社會，互聯(lián)網(wǎng)又一次把人才從生產線上解放出來，吸引到了鍵盤之上，譬如京東就招了許多傳統(tǒng)工業(yè)的高管，現(xiàn)在有錢的宛然都是互聯(lián)網(wǎng)大佬，一些優(yōu)秀頂尖的人才基本上都分布在各大互聯(lián)網(wǎng)公司，所以每次人才附著的載體發(fā)生變幻往往就帶來社會轉型和變幻。
歸到農牧產業(yè)也如此，這也是為什么農奴產業(yè)感覺人才少的緣故。其實農牧產業(yè)人才不是少，是請求太高了，就目前的情況我們分析下，你要和土地環(huán)保打交道，需要讓自己成為地主，你要提高效率要擁抱工業(yè)機械化，你要當一個企業(yè)家，在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)風靡的時候，本來都過40歲了，但逼著自己和20多歲的孩子一起學習互聯(lián)網(wǎng)，談互聯(lián)網(wǎng)，所以這個多層次的請求也反應了我們產業(yè)的特點。
另外，之前附著到飼料、動保等鏈條上的人卜始下移養(yǎng)豬，這個就是典型的我們分析的人才在變幻，其實還有一點，就是互聯(lián)網(wǎng)其實不只是工具，它重構了社會認知和評價體系，你要改掉之前在農耕社會、工業(yè)社會構建的認知體系才干理解互聯(lián)網(wǎng)，理解新消費特點等一系列社會現(xiàn)象。隨著農牧人才下移就會啟動產業(yè)一系列變幻的按鈕，這個是一次巨變，足以改變產業(yè)面容。