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      1. 規(guī)模不大賺錢不少 不會賺大錢

        更新時間:2022-06-10 20:31:44作者:未知

        規(guī)模不大賺錢不少 不會賺大錢

        “與其千方百計去擴(kuò)張,不如在合適的規(guī)模內(nèi)挖掘自身潛力,我把養(yǎng)豬當(dāng)成事業(yè)在做,只要豬場還在,就算暫時虧損也有翻盤的機(jī)會,只要我比辭人養(yǎng)的好成本低我就有機(jī)會賺錢。”

        規(guī)模不大賺錢不少,這樣的豬場經(jīng)營模式和管理主意值得借鑒

        養(yǎng)豬業(yè)散戶和規(guī)模化的爭議向來存在,目前來說后者呼聲更高。集團(tuán)化養(yǎng)豬企業(yè)有自身的資金、技術(shù)和上下游飼料、動保、屠宰等優(yōu)勢,抗風(fēng)險能力和盈利水平更強(qiáng)。小規(guī)模豬場資金實力薄弱,技術(shù)水平和豬場自動化程度低,人工成本高等弱勢,對行情依賴性強(qiáng)。

        但在市場調(diào)查中發(fā)明這樣一類豬場:單場規(guī)模不超過500頭母豬,但是盈利水平比某些集團(tuán)養(yǎng)豬企業(yè)還強(qiáng),單頭母豬能夠發(fā)明出更高的效益!就算是在行情低迷的2013~2014年也沒虧本,去年高豬價,均勻每頭母豬產(chǎn)生利潤超過1.5萬元,不少上市公司向他們發(fā)出邀請,或是想收購、入股加盟建新場,或士錘用等。

        這類豬場都有共同的特征,那就是具有高效的管理層和遠(yuǎn)見的股東,老板對豬場有很強(qiáng)的管理能力。調(diào)研的這家豬場老板開過工廠,后改行養(yǎng)豬,認(rèn)可木桶理論,養(yǎng)豬是系統(tǒng)的工程不留短板才干賺錢,單個場規(guī)模不是決心性因素,他是這樣經(jīng)營管理豬場的:

        首先在投資上,擴(kuò)建豬場或者新建分廠先找合伙人。合伙人必然要懂養(yǎng)豬懂技術(shù),盡職選種哺育、營養(yǎng)管理和疾病防疫等整個生產(chǎn)體系,以技術(shù)入股享受豬場利潤分紅,如今幾個分場生產(chǎn)成就都很好;

        建立盡善的考核制度,并且每年進(jìn)行盡善,尤其是對核心崗位的考核制度,進(jìn)行生產(chǎn)指標(biāo)考核,不讓員工吃大鍋飯。產(chǎn)房員工考核健康的斷奶仔豬數(shù)量,如請求最少提供8頭/窩的健康斷奶仔豬,第9頭起進(jìn)行獎勵,12頭以上獎勵加倍,這種制度之下,員工踴躍性強(qiáng)工作詳細(xì),生產(chǎn)成就好收入自然高;

        采用現(xiàn)代化的養(yǎng)豬設(shè)備,提高效率。豬場人員越多管理起來難度越大,所以能用機(jī)器堅毅不用人工,譬如早在11年時就引進(jìn)自動喂料系統(tǒng),一次性投入成本雖然高,但節(jié)省了人工成本和人員管理的精力,每減少1個飼養(yǎng)員就能減少支出4萬元/年,且飼喂效果更好,提高效率就是產(chǎn)生效益;

        與飼料企業(yè)合作,降低飼料成本,但又與飼料企業(yè)保持距離,維持核心人員自己聘用。有規(guī)模化優(yōu)勢在,與廠家合作降低飼料價格;技術(shù)合伙人在,原料高價時期還能自己調(diào)整飼料配方,找找低價的替代原料,自己聘用的員工穩(wěn)定且踴躍性更高;

        前瞻性很重要。當(dāng)年建立首席個豬場時就考慮到對環(huán)境的影響,選擇怨碼居民區(qū)和大路的山里,自己修路,也沒有因為取水和排污方便而選擇近河道,當(dāng)國家提到養(yǎng)殖業(yè)環(huán)保問題時就開始建立環(huán)保設(shè)施,如今均順利通過環(huán)評;沼氣池和生物處理技術(shù)產(chǎn)出的沼氣、肥料向來免費供應(yīng)贈村民,與村民關(guān)系尤其協(xié)調(diào);

        關(guān)注行情變幻趨勢,及時調(diào)整生產(chǎn)準(zhǔn)備。預(yù)估到豬價下行時果斷淘汰母豬,適量出售豬苗;為了更加正確判斷行情變幻,不僅自己摸索規(guī)律還要與上下游企業(yè)維持好關(guān)系,通過他們透露的信息和市場情況來準(zhǔn)備未來;

        經(jīng)營管理誠信最重要。年初定下的各項指標(biāo)和制度,非方向性的缺點外不做調(diào)整,嚴(yán)厲執(zhí)行,絕不因為行情不好或者豬場暫時效益差而廢除允諾員工應(yīng)得的獎金;就算是豬場資金最艱難時期也按時按量發(fā)放工資和獎金。

        這類豬場有著理智的管理層,不會因為行情好而盲目擴(kuò)張,運營管理始終處于自身的能力范圍內(nèi),用某位豬場老板的話來說:

        “與其千方百計去擴(kuò)張,不如在合適的規(guī)模內(nèi)挖掘自身潛力,我把養(yǎng)豬當(dāng)成事業(yè)在做,只要豬場還在,就算暫時虧損也有翻盤的機(jī)會,只要我比辭人養(yǎng)的好成本低我就有機(jī)會賺錢。”

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