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一、用人單位應(yīng)具備以下條件：
①具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件；
②具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。
二、勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件：年滿(mǎn)十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。
三、招用勞務(wù)工的程序是：
①用人單位招用勞務(wù)工之前，應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)，說(shuō)明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。
②勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。
③自勞動(dòng)合同簽訂之日起15內(nèi)，用人單位應(yīng)到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。