中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

《工人帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。工人帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)工人休息休假權(quán)利，變動(dòng)工人工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的工人持續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證工人享受年休假。工人在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪水收入。
第三條工人累計(jì)工作已到1年不滿10年的，年休假5天；已到10年不滿20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條工人有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）工人依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）工人請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照限定不扣薪水的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工人，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工人，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的工人，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，統(tǒng)籌安排工人年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排工人年休假的，能夠跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排工人休年休假的，經(jīng)工人本人認(rèn)可，能夠不安排工人休年休假。對(duì)工人應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工人日薪水收入的300%支付年休假薪水報(bào)酬。