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1、依據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定，如果是法律有規(guī)定的，過(guò)失犯罪是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，過(guò)失犯罪的社會(huì)危害結(jié)果要比故意犯罪低，所以處罰相對(duì)于故意犯罪要輕，那么因過(guò)失犯罪會(huì)不會(huì)被開(kāi)除。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。