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生育津貼的計(jì)算方式是，員工在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)。如果職工生育或是流產(chǎn)前12個(gè)月沒有變動(dòng)過工作單位，那么需要按照其所在單位度職工月平均工資進(jìn)行計(jì)算。生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假期有15天。

生育津貼的計(jì)算方法

生育津貼的計(jì)算方式是員工在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)。職工繳費(fèi)基數(shù)需按照職工所在用人單位一年月平均工資的計(jì)算，如果職工生育或是流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)沒有變動(dòng)過工作單位，那么需要按照其所在單位上年度職工月平均工資進(jìn)行計(jì)算。

如果期間變動(dòng)了工作單位，則需要按照前12個(gè)月上年度職工月平工資的加權(quán)平均數(shù)來計(jì)算。例如一個(gè)人每隔月工資7000元，在生育前12個(gè)月以內(nèi)分別在a單位工作了2個(gè)月，平均工資為6000元元，而在b單位工作了10個(gè)月，平均工資為7800元，那么她的生育津貼為(6000*2+7800*10)/12=7500元。

職工處了享受生育津貼之外，還可享受固定的假期天數(shù)，生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假期15天，晚育假30天，共計(jì)有143天。