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1、公司撤資應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日書面通知勞動者本人。且用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨?。其中，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。