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1、類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。

2、適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工。辭退僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工。

3、辭退：是用人單位不打算跟員工繼續(xù)勞動合同，主動提出解除勞動合同的行為。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經濟補償金。

4、開除：也是用人單位提出解除勞動合同，但主要是因為勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，導致合同無法正常履行，因此用人單位才提出解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，如果勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。