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1、新勞動(dòng)法中沒(méi)有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過(guò)工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20%。

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。