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1、很多經(jīng)營(yíng)者在開(kāi)店之前都會(huì)大量招收員工，在經(jīng)營(yíng)之前對(duì)于員工的納入一定要經(jīng)過(guò)一定的流程。對(duì)于員工的素質(zhì)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題一定要做到保證。不能夠招收那些懶散的員工，通過(guò)一定的測(cè)試手段，通過(guò)一定的遞減程序。能夠保證招收到一定的相對(duì)的比較勤奮的員工，這樣對(duì)于日后的店面的一個(gè)經(jīng)營(yíng)也是非常有幫助的。

2、店面當(dāng)中有很多勤奮的員工，有很多懶散的員工，對(duì)于如何治理這些懶散的員工，在很大的一個(gè)方面上要就對(duì)獎(jiǎng)懲問(wèn)題做一個(gè)比較深入的研究。對(duì)于勤奮的員工看到和懶散的員工有著同樣等級(jí)的待遇，那么勤奮的員工也有可能變得不勤奮。

3、對(duì)于店面內(nèi)的很多員工而言，老板在場(chǎng)和不在場(chǎng)，他們的行為其實(shí)有著很不相同的。老板在場(chǎng)店面內(nèi)的員工大多數(shù)是工作比較勤奮的，因?yàn)榕卤焕习蹇吹蕉婚_(kāi)除。所以店面的老板。應(yīng)該隔三差五的到店面進(jìn)行巡視。