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1、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工惡意投訴企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，用人單位不可以拒發(fā)勞動(dòng)者的合法工資，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、員工惡意舉報(bào)公司的，除了民事上承擔(dān)責(zé)任外，還有可能構(gòu)成刑事犯罪，損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪是指捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。