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1、介紹：面試時(shí)，首先要回答的就是需要自我的介紹，有時(shí)也需要一定的技巧，主要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)以及學(xué)歷等等，還要附加上你的工作經(jīng)歷，活動(dòng)的經(jīng)歷描述簡(jiǎn)單，不要從頭到尾的把簡(jiǎn)歷重復(fù)一遍，多找一些吸引點(diǎn)。

2、職位：面試官會(huì)問(wèn)你對(duì)本公司了解多少？其實(shí)在應(yīng)聘該公司之前應(yīng)當(dāng)通過(guò)其他方面的渠道，對(duì)所應(yīng)聘的公司有所了解，這樣，在面試官問(wèn)到的時(shí)候，給人以好的印象，被認(rèn)為你有尊重這個(gè)公司。

3、優(yōu)勢(shì)：會(huì)被問(wèn)到個(gè)人優(yōu)勢(shì)在哪里？哪方面能夠勝任這個(gè)職位，這一點(diǎn)非常的重要，這主要是考察你的個(gè)人能力是否屬實(shí)，而且是否符合應(yīng)聘要求？不要空談，舉例說(shuō)明。

4、規(guī)劃：面試官還會(huì)問(wèn)到你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，主要是對(duì)自我的認(rèn)知以及工作崗位的認(rèn)知，是否對(duì)未來(lái)有計(jì)劃，如果對(duì)未來(lái)沒(méi)有計(jì)劃，會(huì)認(rèn)為你可能不具有平和的心態(tài)，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，目光短淺，給人以不靠譜的感覺(jué)。

5、經(jīng)歷：有的人并不是第一次參加工作，面試官會(huì)問(wèn)到上一個(gè)工作離職的原因是什么？但是回答的時(shí)候要注意，不要將老板不好，公司不好，這種個(gè)人情緒，向面試官回答，面帶微笑，心態(tài)平和，然后可以用距離太遠(yuǎn)，或者是想更好的發(fā)展，或者是，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人的因素這種答案回答問(wèn)題。

6、工資：面試官還會(huì)問(wèn)到對(duì)工資的要求，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要反問(wèn)，這個(gè)崗位是多少錢(qián)？這樣的回答會(huì)讓人感到厭煩，應(yīng)該明確自己的價(jià)值，給出自己認(rèn)為的薪酬的范圍，當(dāng)然，如果不了解，最好在面試之前對(duì)這一方面的工作職位進(jìn)一步的了解。

7、反饋：當(dāng)所有的問(wèn)題多結(jié)束后，面試官還會(huì)問(wèn)到，你還有什么問(wèn)題要問(wèn)呢，這個(gè)時(shí)候需要，應(yīng)聘者作出回答，當(dāng)然，已經(jīng)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題不要再談，可以向面試官詢(xún)問(wèn)一些，團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格是什么，以及需要面試，后面的流程是什么都可以。