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1.外企沒有檔案管理權(quán)限，所有的外企都是委托人才管理并通過人才繳納保險。
2.但這不影響外企與職工簽勞動合同?，F(xiàn)你與人才簽合同，人才做為勞務(wù)派遣機構(gòu)將你委派到外企工作，勞動合同法是允許的，公司按期將人工成本費用轉(zhuǎn)給人才，由人才發(fā)放工資繳納保險。
3.公司這么做還要付人才一筆費用，只會加大用工成本，至于為什么這么做，公司主要是為了降低用工風險，不但外企，現(xiàn)許多民營和國企也是這么做的。
4.勞動派遣是全世界范圍用工的發(fā)展方向，日本在85年就有明確的法案并開始實施。在我國勞動合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。
5.只要符合這些崗位性質(zhì)的崗位就可以和第三方簽，但國家目前為止并沒有對此類崗位做具體解釋。