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1、工關(guān)懷的六個(gè)方面包括：?jiǎn)T工福利待遇；關(guān)心員工從心開(kāi)始；對(duì)于特殊員工的關(guān)愛(ài)；關(guān)懷員工健康，防范于未然；工作環(huán)境關(guān)懷；制度與流程關(guān)懷。

2、對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最為重要的就是員工了。如果沒(méi)有員工，企業(yè)將沒(méi)有任何生存的可能，員工是企業(yè)生存的根本，企業(yè)可以體現(xiàn)員工的價(jià)值。有干勁的員工，才能讓企業(yè)越做越強(qiáng)。

3、員工福利待遇。企業(yè)的員工最關(guān)系的莫過(guò)于自己的福利待遇，如果福利待遇不好，相信企業(yè)員工只能慢慢流逝,

4、保留員工必須先做好員工的福利待遇。當(dāng)福利待遇讓員工滿意，這樣才能讓員工做事更有千勁，才能給企業(yè)創(chuàng)造更大的.價(jià)值。

5、關(guān)心員工從心開(kāi)始。企業(yè)員工經(jīng)常會(huì)遇到加班加點(diǎn)趕進(jìn)度的問(wèn)題，雖然員工不會(huì)說(shuō)什么，但是如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)不做什么?難免會(huì)讓員工心理不舒服。在員工加班時(shí)，提供加班晚餐，晚上加班報(bào)銷車(chē)費(fèi)等等，都能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，這樣員工加班也會(huì)任勞任怨。

6、對(duì)于特殊員工的關(guān)愛(ài)。當(dāng)員工遇到問(wèn)題時(shí)候，優(yōu)先幫助員工解決問(wèn)題。比如員工家屬出現(xiàn)嚴(yán)重疾病時(shí)，企業(yè)進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金。預(yù)支員工工資解決燃眉之急。甚至于很多福利好的公司，每年都可以報(bào)銷一定的醫(yī)療費(fèi)用。

7、關(guān)懷員工健康，防范于未然。關(guān)愛(ài)員工健康，就應(yīng)該先從定期組織員工體檢。定期做健康體檢。員工健康，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

8、工作環(huán)境關(guān)懷。免費(fèi)下午茶、甜點(diǎn)等;員工休息區(qū)域;母嬰室。

9、制度與流程關(guān)懷。企業(yè)文化宣傳;員工面談;新來(lái)員工茶話費(fèi)。