
1、如果無簽訂書面勞動合同需先仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系
2、建議及時申請工傷(向用人單位所在地社保局申請工傷認(rèn)定)發(fā)生工傷意外夠用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)進(jìn)行工傷申請如果單位不申請勞動者能夠自行申請申請時效為2年過了2年就得不到賠償工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動本領(lǐng)傷殘判定最后根據(jù)判定結(jié)論申請勞動爭議仲裁要求用人單位按照工傷準(zhǔn)則賠償
工傷導(dǎo)致傷殘的賠償事項:醫(yī)療費、住院期間伙食補貼費、工傷治療期間的薪水、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補貼金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補貼金、一次性傷殘就業(yè)補貼金、護(hù)理費等具體金額需要聯(lián)盟傷殘等級、薪水收入、住院情況等確定?