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1、員工在入職之后需要在一個月內(nèi)和單位簽訂勞動合同。是法律的規(guī)定，也是為了保障員工自身的利益。同時簽訂勞動合同也代表員工和單位的勞動關(guān)系建立。員工如果沒有和單位簽訂勞動合同，那么就少了一份勞動關(guān)系的證明，在需要確定勞動關(guān)系存在時員工本人存在取證困難情況。如發(fā)生工傷事故之后需要申請工傷認(rèn)定，就需要勞動關(guān)系的證明。
2、《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！豆ｋU條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。