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1、關(guān)于員工離職后發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬如何認(rèn)定，專利申請時間在發(fā)明人離職后1年內(nèi);從專利內(nèi)容來看，與發(fā)明人在職期間工作內(nèi)容及原公司致力開發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果密切相關(guān)，故涉案專利屬于離職后1年內(nèi)完成的與原單位任務(wù)有關(guān)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)歸屬于原單位所有。
2、企業(yè)在對員工流動進(jìn)行管理時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工離職后的去向及其作為發(fā)明人新申請的專利，必要時采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益;招錄新員工的企業(yè)也應(yīng)對剛?cè)肼殕T工新申請的專利進(jìn)行必要審核和檢索，避免權(quán)屬糾紛。
3、認(rèn)定離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，除了“離職后一年內(nèi)”這一期限的限定外，更應(yīng)考量系爭專利與員工在原單位的本職工作或分配的任務(wù)，以及與原單位已有技術(shù)的關(guān)系。員工離職后一年內(nèi)作出的專利技術(shù)，其內(nèi)容與在原單位本職工作、分配的任務(wù)具有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性的，認(rèn)定屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
4、法律依據(jù)：《專利法》第六條執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。該單位可以依法處置其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)，促進(jìn)相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。