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1、工傷認定是有時間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認定。如果工傷已經(jīng)認定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金，是無時效性的法律規(guī)定的。
2、如果員工與單位解除勞動關(guān)系時，應(yīng)由單位支付的一次性就業(yè)補助金，不同地區(qū)單位同時需要支付一次性醫(yī)療補助金。如果單位不支付，在發(fā)生糾紛的一年內(nèi)可以提出勞動仲裁，勞動仲裁的時效性為一年。
3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條　
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。