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1、公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如不同意加班，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，不得用調(diào)休或補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)。那么今年國(guó)慶假期，法定節(jié)假日10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作的不能通過(guò)調(diào)休來(lái)抵扣員工加班時(shí)間。10月4號(hào)、7號(hào)安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以通過(guò)調(diào)休來(lái)抵扣員工加班時(shí)間。

2、法律依據(jù)：

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條：

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（2）第四十一條：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。