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1、企業(yè)有權(quán)解除被判處緩刑員工的勞動(dòng)合同。換句話說，國有企業(yè)職工被判緩刑，不一定能在原單位繼續(xù)工作，可能會(huì)被解雇，具體會(huì)依據(jù)單位內(nèi)部制度規(guī)定來實(shí)行。
2、緩刑是人民在刑事案件的審理中，根據(jù)罪犯的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，對于其所判刑罰暫時(shí)不予執(zhí)行的一種制度。緩刑期間，罪犯雖然不用進(jìn)入監(jiān)所服刑，但是要接受相關(guān)部門的監(jiān)管。因此，緩刑只是罪犯被人民依法追究法律責(zé)任后的一種刑罰執(zhí)行方式而已，并不能認(rèn)為罪犯沒有入獄服刑就是沒有責(zé)任。
相關(guān)法律依據(jù)
3、《勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
本條中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。
本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害做統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。
本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：
(1)被人民檢察院免予的;
(2)被人民判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;
(3)被人民依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。