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2023-01-30
勞資對立什么意思 勞資對立是什么
更新時間：2022-03-14 23:31:01作者：未知
勞資對立是指受雇者與雇主間的沖突與合作。工人們面對資本的殘酷壓榨而奮起反抗，開始出現(xiàn)了最初的工人組織，對于早期的工人組織，雇主進(jìn)行了強烈的抵制，代表雇主利益的資產(chǎn)階級則用法律加以限制，資本主義各國的立法都禁止工人結(jié)社、罷工，正是在這一階段，勞資雙方作為對立階級形成了。
對于早期的工人組織,雇主進(jìn)行了強烈的抵制,代表雇主利益的資產(chǎn)階級則用法律加以限制.當(dāng)時資本主義各國的立法都禁止工人結(jié)社、罷工.在資方明顯處于優(yōu)勢.勞方處于絕對劣勢的勞資關(guān)系格局中,資方的態(tài)度實際上是放任、縱容雇主,限制、打擊勞工.
從產(chǎn)業(yè)革命開始至19世紀(jì)下半葉,資本主義的發(fā)展處在自由競爭時期，這一階段,勞資矛盾主要表現(xiàn)為尖銳的階級對抗和激烈的階級沖突，資本家為了榨取盡可能多的剩余價值，對工人采用最殘酷、最原始的剝削方式,工人成為機器的附屬品,勞資矛盾處于尖銳的對抗之中；
勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問題，但自工業(yè)革命以后，機器取代人力，甚且重機器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴(yán)重的勞工問題。