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１、最大限度地維持公司原則。對(duì)于大多數(shù)陷入僵局的公司而言，公司的經(jīng)營(yíng)狀況尚未惡化到瀕臨破產(chǎn)的地步，只是由于內(nèi)部決策和管理機(jī)制的失靈，使得公司無(wú)法自行維持。如果貿(mào)然進(jìn)行司法解散將對(duì)公司產(chǎn)生重大影響，浪費(fèi)大量的司法資源和增加社會(huì)成本。因此，公司解散是下策，須從嚴(yán)掌握。
２、對(duì)股東提出解散的正當(dāng)性進(jìn)行判斷的原則。提起公司解散之訴的股東必須證明公司僵局確實(shí)存在，公司僵局的繼續(xù)存續(xù)將使股東和公司遭受不可彌補(bǔ)的重大損失等。防止股東不負(fù)責(zé)地隨意要求解散公司，或通過(guò)解散達(dá)到明顯不當(dāng)?shù)哪康暮屠妗?br>３、自力救濟(jì)優(yōu)先原則。法院在審理股東請(qǐng)求解散公司之訴中，應(yīng)當(dāng)首先要求當(dāng)事人協(xié)商，通過(guò)庭前設(shè)置當(dāng)事人必須召開(kāi)兩次股東會(huì)等程序性要求給予股東對(duì)僵持意見(jiàn)的充分考慮和協(xié)商時(shí)間。如果協(xié)商不成，再進(jìn)行開(kāi)庭審理，開(kāi)庭以后，仍然可以給予當(dāng)事人一定期限進(jìn)行自力救濟(jì)。
４、兼顧社會(huì)公共利益原則。法院在審理股東請(qǐng)求解散公司之訴中，應(yīng)當(dāng)考慮與公司有關(guān)的公眾利益，對(duì)于公司規(guī)模較大、公司解散后可能產(chǎn)生較大社會(huì)影響的案件，應(yīng)就有關(guān)問(wèn)題征求利害關(guān)系人的意見(jiàn)，以查明判決解散公司是否對(duì)股東和公司成員有利而不損害公眾利益，避免因公司解散而造成社會(huì)不穩(wěn)定。