
1、分情況而定。
2、工傷認定后,工傷職工未解除勞動合同的,仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班;如若構(gòu)成一至四級傷殘的,勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,保留勞動關(guān)系。
3、工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。除五至十級傷殘時,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金需要以解除或終止勞動合同為前提獲得外,是否解除勞動合同并不會影響其他工傷待遇賠償標準。