
1、建議協(xié)商處理或者去勞動(dòng)仲裁。公司屬于企業(yè),企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不可能是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。但無(wú)論是什么身份,打擊報(bào)復(fù)都是不可以的。
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的打擊報(bào)復(fù)行為如果是屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的”,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,并且可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果造成輕傷以上傷害后果的,依《刑法》第二百三十四條追究刑事責(zé)任。