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1、了解薪酬的主要構(gòu)成為了自己不被隱形的壓低工資，我們要明確薪酬構(gòu)成，一般構(gòu)成是：固定工資+績效+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+其他福利。

2、績效考核指標(biāo)明確績效考核，績效占比。不是只有銷售崗位才有績效的，很多運(yùn)營崗位會(huì)和所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)捆綁績效。

3、五險(xiǎn)一金繳納比例，試用期和轉(zhuǎn)正后區(qū)別五險(xiǎn)的基礎(chǔ)和比例：假如你的基本工資是4000，你的繳納比例只能按照4k繳納。公積金繳納比例是5%到12%，公司和員工各交一半，比例越高，個(gè)人扣得就越多，公司幫你交的也越多。比如你的是8000，你的公積金繳納比例是5%，那么繳納金額是400，那你和公司就各繳200。

4、問補(bǔ)貼一般是加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼

5、試用期是幾個(gè)月，試用期薪資是否打折不同公司，行業(yè)試用期的規(guī)定是不同的，一般是一個(gè)月、兩個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月，大部分公司試用期薪資是80%。

6、工資發(fā)放時(shí)間一般了解工資的結(jié)算時(shí)間，是當(dāng)月結(jié)算，還是次月結(jié)算上月，幾號(hào)到幾號(hào)，每月幾號(hào)發(fā)工資。

7、問請(qǐng)假和年假情況如果請(qǐng)假先請(qǐng)全薪假、年假這樣不扣工資。大廠是有全薪病假的。

8、年終獎(jiǎng)很多公司會(huì)用多出來的月薪計(jì)算，比如HR跟你說年終獎(jiǎng)是一年13-15薪，那么多出來的1-3個(gè)月月薪就是年終獎(jiǎng)了。年終獎(jiǎng)看leader打分，會(huì)多發(fā)對(duì)應(yīng)幾個(gè)月的薪資*打分系數(shù)，比如15薪，3個(gè)月薪資*打分系數(shù)。

9、晉升機(jī)會(huì)（每年漲薪機(jī)會(huì)）條件大廠的晉升機(jī)制相很清晰透明，一般是1-2次；需要問清楚晉升需要什么材料，業(yè)績需要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。