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1、經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的主要方式之一。凡是實行勞動合同制的國家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動合同，其原因是因為企業(yè)享有法律賦予的企業(yè)經營自主權。我國《勞動合同法》允許在一定條件下用人單位進行經濟性裁員，因為企業(yè)是自主經營，自負盈虧的獨立經濟主體。企業(yè)可以根據(jù)實際需要招用人員，也可以裁減人員。如果企業(yè)在生產經營困難等情況下不能裁減人員，那么企業(yè)的經營自主權就沒有辦法落實，也會使企業(yè)背上冗員的包袱，無法適應社會主義市場經濟的要求，不利于進行公平競爭。由于經濟性裁員涉及勞動者的人數(shù)眾多，社會影響廣泛，因此，進行經濟性裁員既要保護用人單位合理調整企業(yè)人員結構的權利，也要防止用人單位以經濟性裁員為名，隨意裁減人員。
2、《勞動合同法》第四十一條需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。