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　　工資表也叫工資條，是員工所在單位定期給員工反映工資的表格，但并不是所有單位都給員工工資條。

　　工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。其基本信息主要包括：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、基本保險(xiǎn)所扣費(fèi)、住房公積金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。格式是：?jiǎn)挝唬褐票砣掌冢盒彰?標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位津貼 效益獎(jiǎng) 加班費(fèi) 工資合計(jì) 水費(fèi) 電費(fèi) 房租費(fèi) 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金養(yǎng)失生險(xiǎn)工會(huì)費(fèi) 扣款合計(jì) 實(shí)發(fā)工資 備注。

　　工資收入一向是中國(guó)人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。此外，工資表還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除。同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

　　相較于紙質(zhì)工資條，電子工資條是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機(jī)短信、WEB頁面為載體，內(nèi)容豐富，操作簡(jiǎn)單方便，保密性好，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，必將取代傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條。

　　電子工資條特點(diǎn)：

　　1、能根據(jù)工資表自動(dòng)生成電子工資條并且群發(fā)到員工的郵箱中。

　　2、能適應(yīng)于各種工資表格式，適合各種軟件，只需更改參數(shù)設(shè)置，而無需對(duì)原單位工資表大幅改動(dòng)。

　　3、發(fā)送過程無需任何費(fèi)用，同時(shí)節(jié)約紙張，大大節(jié)約財(cái)務(wù)人員時(shí)間。

　　4、發(fā)送及時(shí)準(zhǔn)確，保密性好，紙質(zhì)工資條如果需要保密則要專門的打印設(shè)備和紙張，而電子工資條直接發(fā)送到員工個(gè)人郵箱或手機(jī)中，天生保密性良好。

　　5、操作簡(jiǎn)單，上手容易，維護(hù)更容易。

　　6、內(nèi)容豐富、可以插入圖表圖片，美觀大方。