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1、招收童工是犯法的。
2、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第十一條、《勞動法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個人工商戶、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民使用童工”。依據(jù)《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》第十一至十三條關(guān)于“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款”、“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負責(zé)治療，并承擔(dān)醫(yī)療期間的全部醫(yī)療和生活費用”、“對違反本規(guī)定使用童工單位的法定代表人(或者主要負責(zé)人)和直接責(zé)任者，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分”、“單位或者個人使用童工的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款，對使用童工的單位，給予從重處罰。