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1、公司更名重新注冊(cè)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿即勞動(dòng)合同終止，如期滿不夠一年，可要求二倍工資的賠償。
2、《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：”用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！庇萌藛挝挥残砸笾匦潞炗唲趧?dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的違法解除或終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法去維權(quán)。