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1.員工職務(wù)犯罪的，要追究員工的刑事責(zé)任，員工被人民法院判刑后，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。員工犯罪給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。