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　　996工作制是指一種“早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天”的用工制度。有時(shí)也被用來(lái)指代一系列資方要求勞方延長(zhǎng)工時(shí)而不額外支付薪金的一種工作制度。該工作制度在中國(guó)部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行，如今996已經(jīng)成為IT公司員工加班的代名詞。

　　由于此現(xiàn)象普遍存在于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，IT行業(yè)看似風(fēng)光、高大上，其中的苦多數(shù)人只有自己心里清楚。

　　996工作制的詞語(yǔ)來(lái)源

　　2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒(méi)有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對(duì)9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

　　一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來(lái)，但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù)。它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無(wú)法迎來(lái)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)。如果員工只有工作沒(méi)有生活，這樣的狀態(tài)，幸福感也無(wú)從談起。